CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009* | Flexwet
Samenvatting en uitleg Principeakkoord CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009
De nieuwe CAO treedt 29 maart 2004 in werking.
Looptijd
De looptijd van deze CAO voor Uitzendkrachten 2004-2009 bedraagt vijf jaar, van 1 april 2004 tot 1 april 2009 voorzover het de bepalingen betreft aangaande rechtspositie en scholing. De overige bepalingen zijn in beginsel eenjarig en treden in werking met ingang van 1 april 2004.Rechtspositie :
Fase A
78 weken uitzenden onder het 'uitzendbeding'. Terugval na 26 weken. Fase A is verstreken indien in 78 weken is gewerkt. Aanzegtermijnen variabel: Duur overeenkomst in gewerkte weken Aanzegtermijn in kalenderdagen 0 tot 12 weken 0 12 tot 26 weken 5 26 tot 52 weken 10 52 tot en met 78 weken 14Fase B
Acht contracten in maximaal 24 maanden. Contracten hebben geen minimumduur. Terugval na 3 maanden en een dag.Fase C
Het eerste contract in fase B, afgesloten na de 8 contracten, dan wel het eerste contract na 24 maanden in fase B te hebben gewerkt. (zonder onderbrekingen van meer dan 3 maanden)Beloning
De loontabel bestaat uit negen functiegroepen met open loonschalen. Elke functiegroep zal een beginsalaris kennen, en een eindsalaris. Periodieke verhoging is 2,75% van het feitelijk bruto-uurloon. De periodiek in onderhavig loongebouw zal worden toegekend aan werknemers, werkzaam in 52 weken voor eenzelfde uitzendonderneming. Het aanvangssalaris van functiegroep 1 zal niet gelijk zijn aan het wettelijk minimumloon aangezien dit in de zogenaamde instroomtabel is vastgelegd, doch qua hoogte zich zoals thans daarboven bevinden.Wanneer minimumloon
de salarisregeling van de inlenende onderneming kent salarisschalen onder het niveau van de aanvangssalarissen in de normtabel van de onderhavige CAO;
bijzondere situaties, zoals specifieke seizoensarbeid;
(lokaal) afwijkende of verstoorde arbeidsmarktverhoudingen (in ieder geval als gevolg van brede toepassing van WML waar dat krachtens de onderhavige CAO niet mogelijk is).In bovengenoemde gevallen dient altijd dispensatie te worden aangevraagd bij de Commissie Beloning.
Zodra in maximaal 26 weken arbeid is verricht voor dezelfde inlenende onderneming middels hetzelfde uitzendbureau dient het loon van de inlenende onderneming toe te worden gepast op de uitzendovereenkomst.In dit loonbegrip is vervat:
het naar tijdsruimte vastgestelde loon, met inbegrip van adv en andere arbeidsduurbepalingen voorzover deze van rechtstreekse invloed zijn op de hoogte van het naar tijdsruimte vastgestelde loon;
toeslagen voor overwerk, verschoven uren, onregelmatigheid en ploegentoeslag
initiële loonsverhoging;
kostenvergoeding (voorzover deze fiscaal zijn toegestaan: reiskosten, pensionkosten en andere kosten noodzakelijk vanwege de uitoefening van de functie);
periodieken.Indien de beloning van de inlenende onderneming, overeenkomstig bovenstaand loonbegrip, vanaf de eerste dag wordt gevolgd, worden ook de genoemde toeslagen van de inlener gevolgd. Aan de bedoelde termijn van in 26 weken is voldaan indien de uitzendkracht steeds voor dezelfde uitzendonderneming arbeid heeft verricht ten behoeve van dezelfde inlener, onafhankelijk van de aard van de werkzaamheden, zonder dat sprake is van een onderbreking van meer dan 26 weken.
Op deze regeling is de bepaling van opvolgend werkgeverschap van toepassing zoals geformuleerd in artikel 8 van de beloningsregeling in bijlage 1 van de huidige CAO.
Verandering van opdracht en wegvallen van Uitzendarbeid
De uitzendonderneming zal, indien de uitzendarbeid wegvalt voor een uitzendkracht werkzaam in voornoemde fase B, dan wel fase C gehouden zijn zich in te spannen bij herplaatsing een functie op gelijk niveau en met vergelijkbare beloning te vinden voor de desbetreffende uitzendkracht. Indien de uitzendonderneming zulks niet kan realiseren, geldt de volgende terugvalregeling: Het feitelijk loon bij een nieuwe opdracht in dezelfde arbeidsovereenkomst in fase B zal gelijk zijn aan het feitelijk loon als genoten voor het wegvallen van de uitzendarbeid. Het loon bij een nieuwe arbeidsovereenkomst in fase B bedraagt minimaal het aanvangssalaris bij twee functieniveau's lager dan de functie van de beëindigde opdracht, verhoogd met een ervaringstoeslag die overeenkomt met de waarde van een periodiek (2,75%) per 52 gewerkte weken, met dien verstande dat het verschil tussen het loon in de nieuwe en de vorige overeenkomst nimmer meer kan bedragen dan 15% van het eerste loon.
Het feitelijk loon bij een nieuwe opdracht in fase C bedraagt ten minimale het aanvangssalaris bij 2 functieniveaus lager dan de functie van de beëindigde opdracht, verhoogd met een ervaringstoeslag die overeenkomt met de waarde van één periodiek (2,75%) per 52 gewerkte weken, geheten het terugvalloon, met dien verstande dat het verschil tussen het loon in de nieuwe en de vorige overeenkomst nimmer meer kan bedragen dan 15% van het eerste loon.
Indien en zolang geen nieuwe functie wordt aangeboden, zal gedurende de verdere looptijd van de uitzendovereenkomst, zowel in fase B als C loondoorbetaling plaatsvinden op het niveau van het terugvalloon in fase C, met dien verstande dat het verschil tussen het feitelijk loon als genoten voor het wegvallen van de uitzendarbeid en het loon gedurende de periode van loondoorbetaling nimmer meer kan bedragen dan 15% van genoemd feitelijk loon.Vakkrachten
Ten aanzien van vakkrachten wensen partijen de mogelijkheid te openen dat bij aanvang van de opdracht het loon van de inlenende onderneming toegepast kan worden. Wat onder vakkrachten dient te worden begrepen alsmede het hen toekomende loon moet door sociale partners bij betrokken partijen bij deze CAO worden aangemeld. De definitie van het begrip vakkracht is afhankelijk van de definitie van dit begrip in de van toepassing zijnde CAO bij de inlenende onderneming.
Scholing
Voor werknemers werkzaam in fase B zal een persoonlijk opleidingsbudget (P.O.B.) worden gerealiseerd. Het betreffende budget zal jaarlijks worden verhoogd met 1% van het jaarsalaris van desbetreffende werknemer. Na 26 gewerkte weken voor dezelfde uitzendonderneming in fase A zal worden aangevangen met de opbouw van het P.O.B. middels een reservering van 1%; het individuele recht tot aanwending van desbetreffend budget ontstaat bij aanvang van de eerste arbeidsovereenkomst in fase B. De werknemer heeft de mogelijkheid tot aanwending van dit budget voor het financieren van arbeidsmarkt en/of functiegerelateerde scholing.
Het resterend saldo van het P.O.B. zal aan het einde van het dienstverband worden uitgekeerd aan de uitzendkracht, tenzij deze aansluitend een arbeidsovereenkomst aangaat met de inlenende onderneming, dan wel het uitzendbureau. Tevens zal tot uitkering worden overgegaan indien er gedurende de looptijd van de respectievelijke arbeidsovereenkomsten geen scholing is genoten, tenzij scholing aan de uitzendkracht is aangeboden maar door deze is geweigerd.De kosten van iedere door de uitzendkracht in de opbouwjaren gevolgde opleiding zullen in mindering gebracht worden op het P.O.B. Uitzendondernemingen blijven verplicht vanaf de ingangsdatum van onderhavige CAO 1,02% te besteden aan scholing van uitzendkrachten. Onder scholing wordt verstaan elke vorm van gestructureerde activiteit, die gericht is op het door de uitzendkracht verkrijgen, bijhouden, verbreden van kennis en/of vaardigheden. Onder scholing wordt niet verstaan het tegen beloning (anders dan een vergoeding) verrichten van productieve arbeid die niet in overwegende mate gericht is op het uitbreiden van eigen kennis en vaardigheden.
SMU
De huidige SMU-regeling wordt afgeschaft. Een alternatief wordt geboden door de regeling als beschreven in de paragraaf beloning in het onderhavig principeakkoord.Garantiebasisuursalaris
Het garantiebasisuursalaris (GBU) wordt in alle fasen afgeschaft. Alleen het feitelijk loon wordt gecommuniceerd met de uitzendkrachtStudenten
Partijen zullen zich nader beraden over specifieke regelingen met betrekking tot studenten.
Ziek en Beter
De afspraken in het arboconvenant die zich daarvoor lenen, zullen verankerd worden in de CAO. De branchebegeleidingscommissie zal daartoe voorstellen doen aan het CAO-overleg. Partijen komen overeen dat zij met de te verwachten invoering van de loondoorbetaling gedurende het tweede ziektejaar door de werkgever om de gevolgen te ondervangen onmiddellijk in overleg zullen treden over onderwerpen als: ziek is einde opdracht, de loonaanvulling bij ziekte, de wachtdagen en de Wet Verbetering Poortwachter. Voor werkgevers is bespreekbaar de afschaffing van de regeling van art. 9 lid 6 CAO, voor werknemers is bespreekbaar de technische aanpassing van art. 29 lid 5 en 6.Pensioen
Partijen zullen het onderzoek naar eventuele overgang naar een middelloonstelsel de komende maanden afronden (art. 40 lid 2 huidige CAO). De nieuwe regeling zal derhalve op zijn vroegst per 1 januari 2005 kunnen worden ingevoerd. Tot dat tijdstip zal de regeling als genoemd in artikel 33 van de huidige CAO van kracht blijven.Algemeen Verbindend Verklaring
Partijen streven naar het doen algemeen verbindend verklaren.
In de Flexibiliteit en Zekerheid wet staat welke rechten een uitzendkracht heeft. In het kort komt het er op neer dat hoe langer je bij United Selections werkt, hoe meer rechten je opbouwt. Die opbouw verloopt in vier fasen.
FASE 1
Als uitzendkracht doorloop je fase 1 door in 26 weken voor hetzelfde uitzendbureau te werken. Als je in totaal 26 weken voor United Selections hebt gewerkt, dan ga je over naar fase 2.
Die periode van 26 weken hoeft niet aaneengesloten te zijn. Alleen wanneer je een vol jaar of langer niet voor United Selections werkt, begint voor jou fase 1 weer van voor af aan.FASE 2
Als je 21 jaar of ouder bent, heb je na 26 gewerkte weken recht op een pensioenregeling. Als het zover is, vertellen we je natuurlijk precies hoe dat werkt en wat jouw rechten zijn. Bovendien gaan we na 26 gewerkte weken met jou bekijken of je behoefte hebt aan scholing. Het kan zijn dat je je in een bepaalde richting wilt bijscholen om meer kansen te hebben op werk van je keuze. United Selections kan dat dan voor je regelen. Fase 2 doorloop je in een periode van zes maanden; daarna kom je in fase 3. Onderbreek je je werk voor United Selections echter langer dan drie maanden, dan begint voor jou fase 2 weer van voor af aan. Duurt de werkonderbreking langer dan een jaar, dan begint de opbouw van je rechten weer bij het begin van fase 1.FASE 3
In de derde fase heb je bij elke uitzending recht op een arbeidscontract van minimaal drie maanden. Wanneer er tijdens de looptijd van zo'n contract onverhoopt geen werk meer voor je is, betaalt United Selections het loon door. Fase 3 duurt in principe 24 maanden. Daarna kom je in fase 4. Werk je echter in totaal 18 maanden lang via United Selections bij één opdrachtgever dan kom je ook in fase 4. Dat betekent dat je veel sneller in fase 4 komt. Fase 3 begint voor jou weer opnieuw als je je werk langer dan drie maanden onderbreekt. Duurt de werkonderbreking langer dan een jaar, dan begin je weer bij fase 1.FASE 4
In fase 4 heb je recht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met alle rechten en plichten van dien.Het ketensysteem
Naast het fasensysteem kent de nieuwe regelgeving ook een 'ketensysteem'. Dat houdt in dat United Selections je meteen een arbeidscontract voor bepaalde tijd aanbiedt. Na een bepaalde 'keten' achter elkaar van die contracten heb je recht op een contract voor onbepaalde tijd. Dit systeem is bedoeld voor de 'contracting' van krachten en niet voor de 'gewone' uitzendkracht!
Zijn er nog dingen onduidelijk, dan kun je natuurlijk met al je vragen bij ons terecht. De laatste CAO, waarin al jouw rechten en plichten staan, ligt ter inzage bij United Selections!
